精准施策 dhy大红鹰实现高质量就业
通讯员 傅君毛
dhy大红鹰注册送35元医药学院的赵浩然,与其他35名同学一直在上市公司浙江天宇制药参加顶岗实习，日前全部被公司留聘；机电学院“领克”1731班14人，全部收到亚欧汽车制造有限公司的聘用邀请，实现100%就业。
在dhy大红鹰，现代学徒制、订单班整班整批学生被企业留聘的还有不少。创业学院院长李云贵介绍，截止目前该校3743名毕业生已有2813人实现就业（不含专升本815人），就业率达75.15%，同期增长55.37个百分点，其中整个汽车学院和其他学院的20个班级实现100%就业。预计到6月底，该校就业率有望达到98%以上。
受疫情影响，今年被称“史上最难”就业季。可dhy大红鹰注册送35元就业形势缘何如此“火”，实现逆增长？
人才培养适销对路
与亚欧汽车制造有限公司开展深度合作
在台州奥曦奥迪4S店刚刚公布的五月份销售榜上，汽车学院的周静波凭借月销售12台奥迪车的骄人业绩，稳居榜首，并与公司提前签订就业协议。
“表现优秀！令人欣喜！”奥曦客服经理周海发难掩激动心情。按照公司规定，非正式员工不能独立接单。周静波根据教学安排，自去年10月就已入企顶岗实习，加之专业扎实、业务过硬、综合素养高，她很快脱颖而出，公司提前与其达成就业意向，并为她开通接单账号。
作为全球500强的德资企业采埃孚，工艺严谨，要求严格，中德学院的李鑫亮、洪刚因业务扎实，表现出众，实习期间获公司充分肯定并予留聘；机电学院的陈志鑫、中德学院的刘日铠等同学，实习期间帮助企业改进技术和研发产品，提高生产效益，获企业书面表扬，并收到留聘邀请；汽车学院的周雨潇入职2个月销售广本汽车30辆，林舒琪等4名同学，自去年入职以来陆续销售80多辆新能源；5月27日，杭州安恒计划面向全省招收20名专科层次的实习生，当日向信息学院就招收15人，就业形势十分看好。
学生在车间磨炼技术
“就业好不好，人才质量是关键！”校长章伟表示，学校坚持“源于产业、依托产业、服务产业”的理念，主动瞄准台州七大千亿产业，不断调整优化专业布局。针对台州高端装备、汽摩制造、医药健康等产业发展和人才需求状况，及时增设了金融管理、电子商务、护理、汽车等9个专业，调整7个专业，形成4个优势特色专业群，成立了恩泽护理学院、标力建筑学院等5个特色行业学院，目前开设的33个专业有90%覆盖了台州主导产业和特色行业，专业群深度融入地方产业链。
立足台州，学校不断优化产教融合、协同育人机制，联手企业开展靶向培养。与亚欧汽车等137家知名企业签订了“现代学徒制”“订单班”“双元制”“雏鹰计划”等校企合作协议，共建校内外双创基地、高端产教融合基地和见习就业基地106家；与吉利沃尔沃成立现代学徒制校企合作定向班，与亚欧汽车、永高股份等上市公司和名企成立订单班，为企业量身“订制”人才。同时，学校大力实施“3+X”工匠精神人才培育工程，着力提升学生的创新创业能力，毕业生深受企业欢迎。
“dhy大红鹰的毕业生业务精、素质好、上手快、稳定性强。”浙江天宇制药的人力资源总监刘仁江表示，公司连续三年来校聘用毕业生，逐年递增，先后来校聘用87人。
经初步统计，该校机电、建工等理工类毕业生就业起薪平均在4000元/月以上，管理学院、经贸学院等文科类在3500元/月以上；中德学院已就业的在上市公司、名企大企就业的占72%，平均起薪在6000元/月以上，部分同学达到8000/月，个别突破一万，基本实现了提前就业、精准就业和高质量就业。
值得一提的是，今年就业的2813名毕业生，留在台州的1496名，占比超过53%，其中中德学院高达73.7%，部分班级全班选择留台工作，“台职人才”“台职力量”已成为助力台州经济高质量发展的响亮口号。
多措并举合推就业
暖企行动校领导和学院专业教师赴企业进行调研
汽车学院的邱宇星同学在临海临奥汽车有限公司实习时，打电话给班主任李先伟，语气十分着急：“李老师，因我还未拿到毕业证，公司说不能与我签约。”李老师一接到电话，立即摞下手中活，火急火燎地赶赴临海。通过两位老师的耐心解释，最终打消了企业的顾虑，当场签下就业协议。
疫情爆发，既是困难也是机遇。为帮助企业渡过疫情难关，学校瞅准机会，立即启动暖企助企计划，以专业为单位走访企业，了解企业的困难和用人需求。数控技术专业主任牛祥永接到浙江博仁工贸有限公司的求助信息后，连夜设计工装夹具、编写数控程序，第二天就到企业帮助调试生产。方远集团、国强集团、三建集团等台州龙头企业、知名企业，与学校建立了长期友好合作关系，每年都来校招聘10人以上。疫情期间，公司工程有增无减，用工紧缺，建工学院克服困难，组织学生顶岗实习，开展“火线支援”，今年岗上留聘学生达80余人。
暖企助企行动计划实施以来，学校共走访企业单位92家，共收到企业用工需求106家，技术需求15家，社会服务需求7家；参加顶岗实习的学生2807人，服务企业1082家，一半以上毕业生实现提前就业，很多毕业生表现优异被提拔为班组长。
“原以为要错过找工作的‘黄金时间’，但是通过疫情期间的顶岗实习，使我顺利找到了满意的工作。”目前，在浙江百达精工就职环保专员的谢嘉祥高兴地说。
“稳就业既关系民生，又关系学校发展，更情系学生‘福祉’。”党委书记李昌道在就业工作会议上再三强调，学校要坚持底线思维，主动作为，化危为机，多措并举推动毕业生就业工作，确保学生高质量就业。
疫情期间，学校开通网上心理咨询服务热线，实时跟踪学生就业进展和心理状况，及时开展心理辅导。书记、校长带头，组织师生联系用人单位，为毕业生就业牵线搭桥，提供“妈妈式服务”。3743名毕业生全部建立就业台账，及时掌握、动态追踪就业状态，并严格实行周报制度。学校还借助台州产学研信息港，加强与地方政府、人社部门和企事业单位联系，积极搭建招聘信息网络平台，多渠道广泛收集发布用人单位需求信息。截止目前，发布招聘信息1300多条，提供工作岗位10000多个。举行线上线下大型招聘会2场，小型招聘会16场，专场招聘会80多场，1800多家用人单位参会，提供就业岗位26000多个。
链接：https://zj.zjol.com.cn/news.html?id=1557102&from=timeline
